“说江西崛起的能量正在得到积聚，首先表现为人的能量的积聚。”3月9日，参加全国“两会”的江西省省长吴新雄到北京大学发表演讲，在描述未来5年江西的发展前景这样讲道：“2000年，江西人才流动之比是1：7,也就是流出7个，流入1个。现在高层次人才流进江西已大于流出。”显然在吴省长看来，江西崛起的关键还在 于人才的积聚。
　　2001年，江西省委、省政府就提出了“为实现江西在中部地区崛起而奋斗

”的战略目标。中部如何崛起？江西又如何实现在中部地区崛起？这两个问题虽然内涵不同，但都反映了一个共同的愿望，那就是经济欠发达地区如何实现经济赶超？这是一个非常复杂的问题。

　　人才是指具有一定知识或技能，能够进行创造性劳动，为国民经济和社会发展做出积极贡献的人。人才资源是指这部分人的总合，是人力资源中层次较高的那部分资源。世界各国的经济发展实践都已证明，人才资源对经济增长起着重要的推动作用。那么，江西的崛起与人才资源存在怎样的关系，江西崛起需要怎样的人才队伍来支撑呢？

　　人才队伍发展态势良好

　　第一，高层次人才增幅超过人才总量的增幅，人才队伍开始从量的增加转移到质的提高上来

　　从2001年到2003年三年间，江西全省具有中专以上学历的各类人才总量由155万增加到192万，年均增长11.3%；虽然本科以上学历的专业技术人员占全省人才总量的比重只有13.2%，仍低于全国17.5%的平均水平，但全省具有副高以上转移技术职称的人员已由2001年的3.62万人增至2003年的4.97万人，年均增长17.2%，博士生导师由10名增加到93名；博士后科研流动站和科研工作站由2个增至14个；高等院校由32所增至68所，在校大学生从不到10万人增至45万人，在高校工作的博士从30位增至777人；2003年，有两名同志当选为中国工程院院士，实现了院士零的突破。高层次人才及高层次人才培养载体的增幅首次超过人才总量的增幅，这预示着，江西省人才队伍已开始从量的增加转移到质的提高上来。