集中力量，加大人才资源能力建设

　　高等院校既是人才培养的摇篮，又是人才集聚的重要载体。创建一流的教学、科研型大学是落实人才战略的重要举措。今后应选择有发展前景的学科，全力加强建设，除大力增加资金投入外，特别要支持这些学科引进国家级乃至世界级拔尖人才。目前，应大力支持有关单位突破博士学位授予权和增加博士学科点。江西高校要走出去，积极利用入世开放机遇，拓展与国外大学、科研院所合资合作与交流，完善人才教育培训体系，加快稀缺人才培养。

　　加快人才资源流动，促进人才产业结构、知识结构的调整。鼓励人才合理流动，建立省内人才流动“绿色通道”在市场经济条件下，人材流动不可能像计划经济体制下那样受诸多的限制。江西对人才的流动不仅不能采取各种各样的强制性的措施加以限制，相反应该鼓励人才合理流动，制定灵活的政策措施，鼓励和吸引东南沿海地区的人才向江西流动；要有计划地把人才送到东南沿海地区相应的企业、政府机关及相关单位进行学习培训，接受市场经济的锻炼，逐步转变观念，成为江西省发展市场经济的骨干和能手。

　　建立和完善“刚柔并济”的人才流动方式，不拘一格吸引人才。随着交通的便捷、信息的畅通，人才流动将由“刚性”转变为“刚”“柔”结合、以“柔”为主。人才“柔性流动”顺应了新世纪人才活动空间国际化的趋势，符合我国加入WTO后人才流动和集聚的规律，也符合人才的成长规律。人事部门将在继续关注人才刚性流动的同时，更多地把精力放到研究人才柔性流动的政策做法上来，努力建立优秀人才集中机制、一般人才的流动机制和人才效能的发挥机制，从而在本地区实现全面意义上的人才柔性流动。

　　改善人才环境进一步发挥人才的作用

　　不管是公有制企业里的职工，还是非公有制企业里的职工，凡是为江西省经济社会发展做出突出贡献的拔尖人才都应给予物质和精神奖励，同时，支持国内外各种组织和个人设立专门人才奖项。定期评选表彰一批重才爱才的先进单位和个人。通过媒体大力宣传在全省营造一种重人才、爱人才、用人才的良好氛围。

　　必须加大力度，像招商引资那样，把引智工程作为各级党委和政府的一件大事来抓，舍得把钱用在刀刃上，不惜血本吸引人才，舍得把最重要的岗位拿出来招引人才；做到目标明确，即有利于改善人才队伍结构，推进人才高地建设，对急需人才要优先引进，专业人才专门引进；营造好拴心留人的环境，使引进的人才切实感到，在广大中西部地区也能大有作为，做到不但引得进人才，而且留得住人才。

　　加大人才稳定与引进力度

　　江西要吸引人才、稳住人才，必须采取一系列行之有效的措施。首先就要鼓励人才在省内的自由流动，给人才创造尽可能大的选择自由。要鼓励党政机关和企事业单位之间的人才流动，推动科技人才向企业转移，改变企业人才技术力量薄弱的情况；鼓励科研院所人才向本行业人才相对匮乏的单位流动，充分发挥人才的作用；鼓励有农业技术专长的人才到农村开发创业，并在政策上大力支持以各种形式到农村工作的专业技术人员。

　切实解决高层次人才引进中的实际问题，是引进并留住人才的重要手段。如解决好高层次人才子女就学、家属工作的安排等实际问题，远比讲大道理、唱高调的效果要好得多。江西省教育工委、省教育厅出台的允许被引进的高层次人才为子女就学选择学校，并免收择校费，就是一项非常好的措施。只有这样，才能使江西经济社会发展进入可持续进程。